Source: bing.comInterviewer merupakan orang yang bertanggung jawab untuk melakukan wawancara atau interview terhadap seseorang yang akan masuk ke dalam suatu perusahaan atau organisasi. Tugas interviewer sangatlah penting karena mereka bertindak sebagai perwakilan perusahaan dan harus memastikan bahwa calon karyawan memiliki kualifikasi yang dibutuhkan.
Tugas dan Tanggung Jawab Interviewer
Tugas dan tanggung jawab interviewer adalah:
- Mengevaluasi kemampuan dan kualifikasi calon karyawan
- Menilai apakah calon karyawan cocok dengan budaya perusahaan
- Menjelaskan tentang perusahaan dan pekerjaan yang ditawarkan
- Menanyakan pertanyaan yang relevan dan berfokus pada pekerjaan yang ditawarkan
- Memberikan informasi tentang persyaratan pekerjaan dan kualifikasi yang dibutuhkan
- Memberikan umpan balik kepada manajer dan pengambil keputusan tentang kandidat yang diwawancarai
Kemampuan yang Dibutuhkan oleh Interviewer
Interviewer harus memiliki kemampuan berikut:
- Kemampuan untuk mengajukan pertanyaan yang relevan dan berfokus pada pekerjaan yang ditawarkan
- Kemampuan untuk mendengarkan dengan baik dan menangkap informasi penting
- Kemampuan untuk mengevaluasi calon karyawan berdasarkan kualifikasi dan kemampuan mereka
- Kemampuan untuk memberikan umpan balik yang jujur dan konstruktif
- Kemampuan untuk bekerja dengan tim dan mengkoordinasikan dengan manajemen
Teknik Interviewing yang Efektif
Beberapa teknik interviewing yang efektif yang dapat digunakan oleh interviewer adalah:
- Memiliki daftar pertanyaan yang telah dipersiapkan sebelumnya
- Memberikan kesempatan kepada calon karyawan untuk menjelaskan pengalaman dan keterampilan mereka
- Mendengarkan dengan seksama dan tidak menyela saat calon karyawan berbicara
- Memberikan umpan balik yang jujur dan konstruktif
- Mencatat jawaban calon karyawan dan menuliskan kesimpulan setelah wawancara selesai
Jenis-jenis Interviewer
Ada beberapa jenis interviewer yang biasanya terlibat dalam proses perekrutan karyawan:
- HR Recruiter: interviewer yang bertanggung jawab untuk menemukan, menilai dan merekrut karyawan baru
- HR Manager: interviewer yang bertanggung jawab untuk memimpin proses perekrutan karyawan dan menentukan jenis karyawan yang dibutuhkan oleh perusahaan
- Technical Recruiter: interviewer yang memiliki pengetahuan teknis yang mendalam dan bertanggung jawab untuk merekrut karyawan untuk pekerjaan yang memerlukan keterampilan teknis
- Panel Interviewer: interviewer yang terdiri dari beberapa orang dan bertanggung jawab untuk menilai kemampuan dan kualifikasi calon karyawan
Kesimpulan
Interviewer memiliki peran yang sangat penting dalam proses perekrutan karyawan. Mereka harus memastikan bahwa calon karyawan memiliki kualifikasi yang dibutuhkan dan cocok dengan budaya perusahaan. Interviewer harus memiliki kemampuan yang diperlukan dan menggunakan teknik interviewing yang efektif untuk memastikan proses perekrutan karyawan berjalan lancar.
